公司拒绝职工休探亲假是违法的。根据《关于职工探亲待遇的规定》，工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，有权享受探望配偶或父母的待遇。公司应根据实际情况给予路程假。
法律分析
公司无正当理由拒绝职工休探亲假的，违法。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，公司需根据实际给予路程假。
法律依据
《关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
拓展延伸
探亲假权益保障：公司是否有权拒绝员工的休假申请？
根据劳动法和相关规定，员工享有探亲假的权益，但公司是否有权拒绝员工的休假申请需要具体情况而定。一般情况下，公司可以根据生产经营需要和员工的工作安排进行合理调整，但不能无故拒绝合法的休假申请。最新的规定要求公司应当充分尊重员工的合法权益，合理安排员工的探亲假。如果公司拒绝员工的合法休假申请，员工可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。建议员工在申请探亲假前了解公司的相关规定，并与公司进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。
结语
根据《关于职工探亲待遇的规定》，公司无正当理由拒绝职工休探亲假是违法的。员工在满一年的固定工作后，与配偶、父母不住在一起且无法在公休假日团聚的情况下，有权享受探望配偶或父母的待遇。公司应根据实际情况给予路程假。员工在申请探亲假前应了解公司规定，并与公司沟通，以确保合法权益得到保障。如公司无故拒绝合法休假申请，员工可通过劳动争议解决渠道维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。